«Насилие и притеснение в сфере труда» – тема Всемирного дня охраны труда 28 апреля в 2020 году
«Насилие и притеснение в сфере труда» – тема Всемирного дня охраны труда 28 апреля в 2020 году
Ежегодно 28 апреля отмечается Всемирный день охраны труда. Традиция еще относительно молода - Международная организация труда официально учредила этот день в 2003 году. Но сама его история началась в 1980-е годы. И это не оговорка: именно День памяти работников был организован Американской федерацией труда - Конгрессом производственных профсоюзов в 1970 году. А с апреля 1985-го по инициативе канадского профсоюза обслуживания общественного сектора был учрежден Национальный день траура по людям, погибшим или получившим травмы на работе. Профсоюзы Великобритании поддержали это движение в 1992 году, а Шотландии - в 1993-м. Долгий путь прошли профсоюзы разных стран, чтобы День памяти был официально признан на мировом уровне в системе ООН.
Традицией стало и то, что каждый год этот день отмечается под определенным девизом. И хотя тематика дней памяти ежегодно меняется, все они призваны усилить внимание к вопросам безопасного труда, к необходимости снизить уровень травматизма, профзаболеваний и т.д.
Тема Дня охраны труда в этом году - “Насилие и притеснение в сфере труда”. Тема сложна не только для ее понимания, но и для решения вопросов, связанных с нею. Когда речь заходит о харассменте, том самом домогательстве, мы зачастую понимаем его как сексуальное. Однако это далеко не так. Харассмент может представлять собою как прямое, так и косвенное домогательство. Оно может носить как физический, так и психологический характер. И если физическое воздействие на работника имеет доказательный характер, то доказать психологическое насилие или притеснение - трудно. Словесная травля, запугивание, недоброжелательные и оскорбительные шутки, косвенные оскорбления - вот неполный перечень того, что может себе позволить тот или иной руководитель при общении с подчиненными.
Насилие же и притеснение работников - это не что иное, как прямая угроза не только репутации человека, но и производительности его труда, а главное - безопасности труда в самой организации. Вследствие чего организации может быть нанесен экономический вред.
Не оставайтесь один на один с хамством или неформальным поведением вашего руководства. Не замыкайтесь в себе, не срывайте злобу и отчаянье на коллегах или в семье. В профсоюзных организациях есть высококвалифицированные специалисты, которые отстоят и защитят ваше право на комфортный и безопасный труд. А ведь безопасность рабочих мест - это основа равенства, социальной справедливости, достойной жизни, основа благополучия страны.
